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はりきる会社 だらける社員 3
2017年09月12日
新入社員の離職を防ぐため、
社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々

1 名前:名無しさん@涙目です。(徳島県)@\(^o^)/
[PL]:2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0
はりきる会社 だらける社員 3_c0072801_0503237.jpg
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に
注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。
従業員数は約130人で、今年4月には17人の
新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの
疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに
「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。
旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、
これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など
海外に行くグループもある。
 https://news.careerconnection.jp/?p=40159

2: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 18:57:22.21 ID:AbrHxrMi0
気持ち悪いな

4: 名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 18:57:54.81 ID:Q8xhgyYTO
意味がわからん

9: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/
[NL] 2017/09/12(火) 18:58:37.63 ID:oOLe2LmQ0
所詮は他人

6: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 18:57:57.40 ID:DfX1sMPu0
押しつけがましいんだよ
そういうのは自然となるものだろ

7: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 18:58:23.78 ID:QbKkFSUC0
変な馴れ合いはゴメンだわ!
気持ち悪い!!

10: 名無しさん@涙目です。(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 18:58:45.81 ID:i06uWjTK0
家族のようなアットホームな職場です!

250: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 20:00:18.31 ID:yp9BnzBN0
>>10
ブラックの決まり文句じゃねーかw

11: 名無しさん@涙目です。(富山県)@\(^o^)/ [GB]
2017/09/12(火) 18:58:46.04 ID:qRxw62e00
それってヤクザですよね
一番上がオヤジで先に入った人からアニキでしょ?

18: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 18:59:51.01 ID:Qb8URBK10
頭おかしい会社だなあ・・・
みんなちゃんと薬飲んどけよな

21: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/
[US] 2017/09/12(火) 19:00:51.74 ID:ON/b/2Q00
仕事に馴れ合いは無用

24: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/
[US] 2017/09/12(火) 19:01:22.96 ID:Vq1QX47S0
穴兄弟になるわけですね、わかります

27: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/
[US] 2017/09/12(火) 19:02:01.74 ID:W48XELBG0
離職原因はそもそも何なの

31: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [CN]
2017/09/12(火) 19:02:13.63 ID:pWaFpKJH0
ひえっ
キモイキモイ
離職の原因を取り除くのが普通の発想なのになんだこれ

33: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 19:02:20.69 ID:A7Be8czQ0
休みの日に強制バーベキュー(参加費必要)とかやりそう

36: 名無しさん@涙目です。(京都府)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 19:03:04.33 ID:KdcBohw20
そりゃ離職率高くなるわけだ

40: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [FR]
2017/09/12(火) 19:03:41.17 ID:pyxu8Evd0
これは確実にエロ本の題材になる

41: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [FR]
2017/09/12(火) 19:03:44.49 ID:AYA/zlNn0
ブラックの始まりだな
父や兄の言うことが、聞けぬのか!!

46: 名無しさん@涙目です。(三重県)@\(^o^)/ [ニダ]
2017/09/12(火) 19:04:41.12 ID:PnrvQNux0
何故素直に給料アップをしないのか

50: 名無しさん@涙目です。(千葉県)@\(^o^)/ [IQ]
2017/09/12(火) 19:05:17.21 ID:DMV1tTFX0
義兄弟の盃を交わすのか

56: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [IT]
2017/09/12(火) 19:06:12.49 ID:BautImGe0
疑似嫁とやってええのか

57: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CA]
2017/09/12(火) 19:06:19.66 ID:46IsCEJ80
社長はお父さんでお小遣い制
かな

60: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:06:34.78 ID:SDr2g9DH0
これにはワタミも苦笑い

63: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:06:40.39 ID:jLvd8Rrb0
コミュ障の自分には地獄

66: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [AU]
2017/09/12(火) 19:06:58.78 ID:JMOM0YRT0
会社に洗脳されてる自覚ある中年の俺ですら
キモいと思うのに若者がこれ受け入れるの?

67: 名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [CA]
2017/09/12(火) 19:07:08.18 ID:glr2VbBt0
会社が何を求められているのか何にも分かってねーな
金と休日に決まってんだろ

68: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CA]
2017/09/12(火) 19:07:22.40 ID:ZjOSH/Rc0
気持ち悪くて
余計に辞めたくなるだろ

70: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/
[SE] 2017/09/12(火) 19:07:36.21 ID:CqAmBt3T0
新人の女子と夫婦の疑似設定なら喜んで会社行くわ。

74: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CN]
2017/09/12(火) 19:08:16.87 ID:RUPmjCXP0
盃交わして逃げられないようにするの?

77: 名無しさん@涙目です。(関西地方)@\(^o^)/
[DE] 2017/09/12(火) 19:09:01.16 ID:qlY/ixNF0
社員同士鎖で縛るわけかw
いやーどんどん退化してくな日本の会社は

81: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [GB]
2017/09/12(火) 19:09:14.57 ID:QIjrEz6r0
カルトの洗脳やがな。

84: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:09:42.67 ID:127K4qsc0
どこぞの国の芸能人がファンを
家族と呼ぶのを思い出したわ

85: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [GR]
2017/09/12(火) 19:10:08.15 ID:66wlq0WC0
利が出せないから情で釣るしかない哀れな企業

94: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [RO]
2017/09/12(火) 19:12:39.42 ID:DV8yzPFy0
長男が家出しちゃってさーとか母さんが失踪した
みたいな

99: 名無しさん@涙目です。(愛媛県)@\(^o^)/ [NZ]
2017/09/12(火) 19:13:35.48 ID:lrxB/K+o0
会社案内でこんな事書いてある会社絶対避けるわw

102: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@
\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:13:49.36
ID:xj8CDBT20
体育会系の考えそうなことだわ。死ね

105: 名無しさん@涙目です。(栃木県)@\(^o^)/ [CN]
2017/09/12(火) 19:14:16.90 ID:jUZ07JaL0
何がやばいって離職率が高いから
こんな制度導入したってとこだよなw
待遇改善しようって気にならないのがすげえ

110: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [BG]
2017/09/12(火) 19:15:16.94 ID:x9mwj1On0
ムカつく兄貴(上司か先輩)ぶん殴っても
兄弟喧嘩で済ませられるな

115: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CN]
2017/09/12(火) 19:15:34.98 ID:HY6I5wn20
お父さんとお母さんとなれば、
社内不倫とは言わせないわけだ

124: 名無しさん@涙目です。(岩手県)@\(^o^)/
[US] 2017/09/12(火) 19:17:00.12 ID:XQqKbh9G0
これぜったい社長が変態ってパターン

127: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:17:47.72 ID:dPbDBX2p0
離職しないような企業にしろ
なんで私的な空間まで踏み込んでくるんだよ

129: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [RO]
2017/09/12(火) 19:18:36.99 ID:dhwcILdy0
これが本当に嫌、プライベートも秘密もないとか
辞めたくなるわ

135: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [AU]
2017/09/12(火) 19:20:11.96 ID:m/DVqCJ80
家族制度(年功序列)

142: 名無しさん@涙目です。(福岡県)@\(^o^)/
[CA] 2017/09/12(火) 19:21:41.38 ID:khl6W5TM0
これは気持ち悪すぎる
新人が出て行くのも分かるわ

159: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:26:15.38 ID:wc6+s5Lu0
こういうの強要する会社ヤバそう
そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ

168: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:29:46.53 ID:CYR36KuA0
「親に口答えする気か!!」(デスクドンッ)

173: 名無しさん@涙目です。(静岡県)@\(^o^)/ [NL]
2017/09/12(火) 19:32:20.56 ID:G9fC9pmf0
親の言うことが聞けんのか!(頰バチーン
愛の鞭というパワハラが横行するな

176: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/
[CN] 2017/09/12(火) 19:33:26.79 ID:aeS/51xR0
社内恋愛が近親相姦になっちゃう

185: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:39:19.25 ID:+EH1zy3i0
お兄ちゃんと呼んで貰えるの?

186: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CN]
2017/09/12(火) 19:40:07.37 ID:461wXIUF0
前に努めてた会社も会長が親父を自称してたよ
当然ブラックだった

197: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/
[CN] 2017/09/12(火) 19:44:25.33 ID:RRY7BaZ30
これ休日に社長の家の掃除させられるやつだ

209: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [DE]
2017/09/12(火) 19:46:51.80 ID:pB1TcLaX0
僕のパパは社長なんだぞー!

215: 名無しさん@涙目です。(広島県)@\(^o^)/ [PH]
2017/09/12(火) 19:49:51.81 ID:k1ieP9mU0
「こんな家!出て行ってやる~!」( ゚д゚)

222: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:52:07.98 ID:+I6IloZC0
さらに離職率上げる気かよ

227: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 19:53:46.17 ID:wc6+s5Lu0
これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
根本的な対策になってない

228: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [AR]
2017/09/12(火) 19:53:54.67 ID:ri3IK8nG0
給料上げてサービス残業無くすだけでいいのに

230: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CH]
2017/09/12(火) 19:54:17.28 ID:C72RAh4U0
時代に逆行してるな
給料上げろやw

238: 名無しさん@涙目です。(京都府)@\(^o^)/ [GB]
2017/09/12(火) 19:56:09.70 ID:Ny10O+O30
原因を取り除くどころか家族にして
やめにくいようにさせようと言う恐ろしい発想
家族愛を悪用した姑息で汚いやり口

242: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/
[CA] 2017/09/12(火) 19:58:25.66 ID:DU+l+TsJ0
家族って無理矢理なるもんじゃねぇ

254: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/
[US] 2017/09/12(火) 20:01:58.48 ID:YZYuL9XK0
ブラックな予感しかしない

260: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [AU]
2017/09/12(火) 20:05:31.52 ID:X7Mj3Xgg0
ならとーちゃん、連帯保証人になってよ

264: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [AU]
2017/09/12(火) 20:07:00.51 ID:OMOY9znR0
どこぞのものとも知れぬ者に息子呼ばわりされるのか
苦行だわ

265: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/
[CL] 2017/09/12(火) 20:07:02.44 ID:P/W7LYw90
気持ち悪いので離職します

272: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US]
2017/09/12(火) 20:09:42.88 ID:MiQFsmQD0
これだけで離職する動機になるわ

283: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越)@\(^o^)/
[US] 2017/09/12(火) 20:14:11.98 ID:BMqA6wpwO
きめえな
辞めた方がいい

14: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [PK]
2017/09/12(火) 18:59:28.06 ID:+y6I6e1R0
本当の家族はそんな職場辞めろって言うと思う

:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1505210216/

社長、だからあなたの会社はブラック企業と呼ばれるのです!

奥村一光 / 青志社


http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1939550.html
http://mona-news.com/archives/72573977.html



小室直樹『危機の構造 日本社会崩壊のモデル』抜粋

 しばしば論じてきたように、現代日本においては、企業や官庁や学校などという機能集団が同時に共同体となる。これこそ現代日本最大の組織的特徴であり、また、現代日本社会の「機軸」であるといえる。
 年功序列や企業間移動の困難さなど、日本社会の構造的特徴だと思っている人が多い。だが、社会学的に分析してみると、決してそうではないことがわかる。戦前においては、これらのことは、現在ほど一般的でなかったし、明治時代においては、いっそう一般性は低かった。年功序列を無視して若くて有能な人がどんどん抜擢されていたし、企業間移動も現在よりはずっと自由であった。
 年功序列や企業間移動の困難さなどが顕著になってきたのは、戦後もかなり最近に近い時期である。
 というのは、この時期になってはじめて、企業などの機能集団が共同体的性格を帯びてくるのである。その証拠に、現在といえども、共同体的性格を帯びないような職業(土木関係の労務者、行商人、左官・大工など)に従事する人びとにおいては、職業移動はわりあいに自由なのである。
 そもそも、年功序列や企業間移動の困難さなどは、共同体の特徴であって、日本社会の特徴ではない。アメリカであろうとどこであろうと、共同体においては、これらの特徴はみられるのである。
 しかし、一般的にいって、アメリカなどの近代社会においては、普通、機能集団と共同体とは分化する傾向がみられる。つまり、宗教共同体、人権共同体、地域共同体などが、企業などの機能集団と重なることはなくなってゆく傾向が一般的である。
 ところが、戦後の日本においては、これと正反対の現象がみられる。つまり、企業、官庁、学校などという機能集団が、そのまま、共同体を形成するようになってきたのである。
 なぜ、このような奇妙な現象がみられるようになったのだろう。現在日本社会を理解する鍵がひそむ。

 共同体的機能集団への再編

 解体した村落共同体にかわって、組織とくに機能集団が運命共同体的性格を帯びることになる。これを、共同体的機能集団と呼ぶ。このことこそ、現代日本の最大の組織的特徴であり、現代の危機の構造も、かかる社会科学的特徴をもった共同体的機能集団の独特な運動法則によって規定される。
 この、共同体的機能集団こそ、大日本帝国の組織的特徴たる頂点における天皇制的官僚機構と、底辺における(村落)共同体的構造を再編し、一つに統合するものである。

 官庁、学校、企業などの機能集団は、同時に生活共同体であり運命共同体である。各成員は、あたかも「新しく生まれたかのごとく」この共同体に加入し、ひとたび加入した以上、他の共同体に移住することは著しく困難である。しかも、彼らは、この共同体を離れては生活の資が得られないだけでなく、社会的生活を営むことすら困難である。かくて、共同体は、各成員の全人格を吸収しつくし、個人の析出は、著しく困難なものとならざるをえなくなる。
 このような共同体的機能集団が、日本的社会構造の所産というよりも、むしろ現在の組織的特徴を表すものであるということは、戦前・戦後(というより、あるいは高度経済成長の前後)の推理小説を比較することだけによっても、容易に理解されよう。前者を代表する江戸川乱歩や横溝正史のストーリーにおけるテーマは、(村落)共同体における人間関係である。だから、あのおどろおどろしい雰囲気が生まれたのだろう。だが、主人公が会社において、どんな人間関係に悩んでいるかに関しては、ほとんど語られていない。まるで、真空の中で生活しているみたいである。この戦前の巨匠によって看過された点こそ、実に、松本清張、森村誠一などのいわゆる社会派のテーマとなってくる。彼らのストーリーの視座は、企業における人間関係を中心にすえられている。これは、好みの違いというよりも、社会組織の根本的変化の反映とみるべきではなかろうか。
 このような共同体構成からくる社会学的帰結は、第一には、二重規範の形成であり、第二は、共同体が自然現象のごとく所与なものとみえてくることである。このことこそ実に、既述の盲目的予定調和説的行動を生んだ社会的基盤であるとともに、後に論ずるように、両者は相互に補強しあいつつ、特殊日本的行動様式の構造的特徴を再生産するものであると思われる。
 すでに述べたように、内外が峻別され共同体が各成員のパースナリティを吸収しつくすことにより、共同体的独自のサブカルチャーはますます深化し、彼らのパースナリティ構成までこのサブカルチャーによって再編されることになる。かくて、共同体とのコミュニケーションは、マスコミの介在により外面的(オウヴァートリィ)には頻繁でありながら、その内実(コウヴァートリィ)においては、ますます無意味なものとなる。このようにして、外部に対する鋭い関心を喪失することに比例して、各成員の主要関心は共同体内部にのみ集中し、共同体組織は天然現象ののごとく所与不動のものとみえてくる。そして、このことからの当然の結果として、共同体における規範、慣行、前例などは、もはや意識的改正の対象とはみなされず、あたかも神聖なるもののごとく無批判の遵守が要求されるようになる。とくに共同体の機能的必要は絶対視され、その達成のために全成員の無条件の献身が要求されるようになる。
http://suttonde.exblog.jp/2127556/

by huttonde | 2017-09-13 00:55 | 国内くっくり | Comments(0)
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