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2017年09月12日
新入社員の離職を防ぐため、 社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 1 名前:名無しさん@涙目です。(徳島県)@\(^o^)/ [PL]:2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0 注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの? 番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。 従業員数は約130人で、今年4月には17人の 新入社員が仲間入りした。 同社には、「プチコミファミリー制度」がある。 新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの 疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに 「長男」「長女」などの呼称も付けられる。 導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。 グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。 旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、 これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など 海外に行くグループもある。 https://news.careerconnection.jp/?p=40159 2: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 18:57:22.21 ID:AbrHxrMi0 気持ち悪いな 4: 名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:57:54.81 ID:Q8xhgyYTO 意味がわからん 9: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [NL] 2017/09/12(火) 18:58:37.63 ID:oOLe2LmQ0 所詮は他人 6: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:57:57.40 ID:DfX1sMPu0 押しつけがましいんだよ そういうのは自然となるものだろ 7: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 18:58:23.78 ID:QbKkFSUC0 変な馴れ合いはゴメンだわ! 気持ち悪い!! 10: 名無しさん@涙目です。(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:58:45.81 ID:i06uWjTK0 家族のようなアットホームな職場です! 250: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 20:00:18.31 ID:yp9BnzBN0 >>10 ブラックの決まり文句じゃねーかw 11: 名無しさん@涙目です。(富山県)@\(^o^)/ [GB] 2017/09/12(火) 18:58:46.04 ID:qRxw62e00 それってヤクザですよね 一番上がオヤジで先に入った人からアニキでしょ? 18: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:59:51.01 ID:Qb8URBK10 頭おかしい会社だなあ・・・ みんなちゃんと薬飲んどけよな 21: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:00:51.74 ID:ON/b/2Q00 仕事に馴れ合いは無用 24: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:01:22.96 ID:Vq1QX47S0 穴兄弟になるわけですね、わかります 27: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:02:01.74 ID:W48XELBG0 離職原因はそもそも何なの 31: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:02:13.63 ID:pWaFpKJH0 ひえっ キモイキモイ 離職の原因を取り除くのが普通の発想なのになんだこれ 33: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 19:02:20.69 ID:A7Be8czQ0 休みの日に強制バーベキュー(参加費必要)とかやりそう 36: 名無しさん@涙目です。(京都府)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 19:03:04.33 ID:KdcBohw20 そりゃ離職率高くなるわけだ 40: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [FR] 2017/09/12(火) 19:03:41.17 ID:pyxu8Evd0 これは確実にエロ本の題材になる 41: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [FR] 2017/09/12(火) 19:03:44.49 ID:AYA/zlNn0 ブラックの始まりだな 父や兄の言うことが、聞けぬのか!! 46: 名無しさん@涙目です。(三重県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 19:04:41.12 ID:PnrvQNux0 何故素直に給料アップをしないのか 50: 名無しさん@涙目です。(千葉県)@\(^o^)/ [IQ] 2017/09/12(火) 19:05:17.21 ID:DMV1tTFX0 義兄弟の盃を交わすのか 56: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [IT] 2017/09/12(火) 19:06:12.49 ID:BautImGe0 疑似嫁とやってええのか 57: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:06:19.66 ID:46IsCEJ80 社長はお父さんでお小遣い制 かな 60: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:06:34.78 ID:SDr2g9DH0 これにはワタミも苦笑い 63: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:06:40.39 ID:jLvd8Rrb0 コミュ障の自分には地獄 66: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 19:06:58.78 ID:JMOM0YRT0 会社に洗脳されてる自覚ある中年の俺ですら キモいと思うのに若者がこれ受け入れるの? 67: 名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:07:08.18 ID:glr2VbBt0 会社が何を求められているのか何にも分かってねーな 金と休日に決まってんだろ 68: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:07:22.40 ID:ZjOSH/Rc0 気持ち悪くて 余計に辞めたくなるだろ 70: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [SE] 2017/09/12(火) 19:07:36.21 ID:CqAmBt3T0 新人の女子と夫婦の疑似設定なら喜んで会社行くわ。 74: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:08:16.87 ID:RUPmjCXP0 盃交わして逃げられないようにするの? 77: 名無しさん@涙目です。(関西地方)@\(^o^)/ [DE] 2017/09/12(火) 19:09:01.16 ID:qlY/ixNF0 社員同士鎖で縛るわけかw いやーどんどん退化してくな日本の会社は 81: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [GB] 2017/09/12(火) 19:09:14.57 ID:QIjrEz6r0 カルトの洗脳やがな。 84: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:09:42.67 ID:127K4qsc0 どこぞの国の芸能人がファンを 家族と呼ぶのを思い出したわ 85: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [GR] 2017/09/12(火) 19:10:08.15 ID:66wlq0WC0 利が出せないから情で釣るしかない哀れな企業 94: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [RO] 2017/09/12(火) 19:12:39.42 ID:DV8yzPFy0 長男が家出しちゃってさーとか母さんが失踪した みたいな 99: 名無しさん@涙目です。(愛媛県)@\(^o^)/ [NZ] 2017/09/12(火) 19:13:35.48 ID:lrxB/K+o0 会社案内でこんな事書いてある会社絶対避けるわw 102: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@ \(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:13:49.36 ID:xj8CDBT20 体育会系の考えそうなことだわ。死ね 105: 名無しさん@涙目です。(栃木県)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:14:16.90 ID:jUZ07JaL0 何がやばいって離職率が高いから こんな制度導入したってとこだよなw 待遇改善しようって気にならないのがすげえ 110: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [BG] 2017/09/12(火) 19:15:16.94 ID:x9mwj1On0 ムカつく兄貴(上司か先輩)ぶん殴っても 兄弟喧嘩で済ませられるな 115: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:15:34.98 ID:HY6I5wn20 お父さんとお母さんとなれば、 社内不倫とは言わせないわけだ 124: 名無しさん@涙目です。(岩手県)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:17:00.12 ID:XQqKbh9G0 これぜったい社長が変態ってパターン 127: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:17:47.72 ID:dPbDBX2p0 離職しないような企業にしろ なんで私的な空間まで踏み込んでくるんだよ 129: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [RO] 2017/09/12(火) 19:18:36.99 ID:dhwcILdy0 これが本当に嫌、プライベートも秘密もないとか 辞めたくなるわ 135: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 19:20:11.96 ID:m/DVqCJ80 家族制度(年功序列) 142: 名無しさん@涙目です。(福岡県)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:21:41.38 ID:khl6W5TM0 これは気持ち悪すぎる 新人が出て行くのも分かるわ 159: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:26:15.38 ID:wc6+s5Lu0 こういうの強要する会社ヤバそう そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ 168: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:29:46.53 ID:CYR36KuA0 「親に口答えする気か!!」(デスクドンッ) 173: 名無しさん@涙目です。(静岡県)@\(^o^)/ [NL] 2017/09/12(火) 19:32:20.56 ID:G9fC9pmf0 親の言うことが聞けんのか!(頰バチーン 愛の鞭というパワハラが横行するな 176: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:33:26.79 ID:aeS/51xR0 社内恋愛が近親相姦になっちゃう 185: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:39:19.25 ID:+EH1zy3i0 お兄ちゃんと呼んで貰えるの? 186: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:40:07.37 ID:461wXIUF0 前に努めてた会社も会長が親父を自称してたよ 当然ブラックだった 197: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:44:25.33 ID:RRY7BaZ30 これ休日に社長の家の掃除させられるやつだ 209: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [DE] 2017/09/12(火) 19:46:51.80 ID:pB1TcLaX0 僕のパパは社長なんだぞー! 215: 名無しさん@涙目です。(広島県)@\(^o^)/ [PH] 2017/09/12(火) 19:49:51.81 ID:k1ieP9mU0 「こんな家!出て行ってやる~!」( ゚д゚) 222: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:52:07.98 ID:+I6IloZC0 さらに離職率上げる気かよ 227: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:53:46.17 ID:wc6+s5Lu0 これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね 根本的な対策になってない 228: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [AR] 2017/09/12(火) 19:53:54.67 ID:ri3IK8nG0 給料上げてサービス残業無くすだけでいいのに 230: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CH] 2017/09/12(火) 19:54:17.28 ID:C72RAh4U0 時代に逆行してるな 給料上げろやw 238: 名無しさん@涙目です。(京都府)@\(^o^)/ [GB] 2017/09/12(火) 19:56:09.70 ID:Ny10O+O30 原因を取り除くどころか家族にして やめにくいようにさせようと言う恐ろしい発想 家族愛を悪用した姑息で汚いやり口 242: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:58:25.66 ID:DU+l+TsJ0 家族って無理矢理なるもんじゃねぇ 254: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 20:01:58.48 ID:YZYuL9XK0 ブラックな予感しかしない 260: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 20:05:31.52 ID:X7Mj3Xgg0 ならとーちゃん、連帯保証人になってよ 264: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 20:07:00.51 ID:OMOY9znR0 どこぞのものとも知れぬ者に息子呼ばわりされるのか 苦行だわ 265: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [CL] 2017/09/12(火) 20:07:02.44 ID:P/W7LYw90 気持ち悪いので離職します 272: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 20:09:42.88 ID:MiQFsmQD0 これだけで離職する動機になるわ 283: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 20:14:11.98 ID:BMqA6wpwO きめえな 辞めた方がいい 14: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [PK] 2017/09/12(火) 18:59:28.06 ID:+y6I6e1R0 本当の家族はそんな職場辞めろって言うと思う :http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1505210216/ http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1939550.html http://mona-news.com/archives/72573977.html 小室直樹『危機の構造 日本社会崩壊のモデル』抜粋 しばしば論じてきたように、現代日本においては、企業や官庁や学校などという機能集団が同時に共同体となる。これこそ現代日本最大の組織的特徴であり、また、現代日本社会の「機軸」であるといえる。 年功序列や企業間移動の困難さなど、日本社会の構造的特徴だと思っている人が多い。だが、社会学的に分析してみると、決してそうではないことがわかる。戦前においては、これらのことは、現在ほど一般的でなかったし、明治時代においては、いっそう一般性は低かった。年功序列を無視して若くて有能な人がどんどん抜擢されていたし、企業間移動も現在よりはずっと自由であった。 年功序列や企業間移動の困難さなどが顕著になってきたのは、戦後もかなり最近に近い時期である。 というのは、この時期になってはじめて、企業などの機能集団が共同体的性格を帯びてくるのである。その証拠に、現在といえども、共同体的性格を帯びないような職業(土木関係の労務者、行商人、左官・大工など)に従事する人びとにおいては、職業移動はわりあいに自由なのである。 そもそも、年功序列や企業間移動の困難さなどは、共同体の特徴であって、日本社会の特徴ではない。アメリカであろうとどこであろうと、共同体においては、これらの特徴はみられるのである。 しかし、一般的にいって、アメリカなどの近代社会においては、普通、機能集団と共同体とは分化する傾向がみられる。つまり、宗教共同体、人権共同体、地域共同体などが、企業などの機能集団と重なることはなくなってゆく傾向が一般的である。 ところが、戦後の日本においては、これと正反対の現象がみられる。つまり、企業、官庁、学校などという機能集団が、そのまま、共同体を形成するようになってきたのである。 なぜ、このような奇妙な現象がみられるようになったのだろう。現在日本社会を理解する鍵がひそむ。 共同体的機能集団への再編 解体した村落共同体にかわって、組織とくに機能集団が運命共同体的性格を帯びることになる。これを、共同体的機能集団と呼ぶ。このことこそ、現代日本の最大の組織的特徴であり、現代の危機の構造も、かかる社会科学的特徴をもった共同体的機能集団の独特な運動法則によって規定される。 この、共同体的機能集団こそ、大日本帝国の組織的特徴たる頂点における天皇制的官僚機構と、底辺における(村落)共同体的構造を再編し、一つに統合するものである。 官庁、学校、企業などの機能集団は、同時に生活共同体であり運命共同体である。各成員は、あたかも「新しく生まれたかのごとく」この共同体に加入し、ひとたび加入した以上、他の共同体に移住することは著しく困難である。しかも、彼らは、この共同体を離れては生活の資が得られないだけでなく、社会的生活を営むことすら困難である。かくて、共同体は、各成員の全人格を吸収しつくし、個人の析出は、著しく困難なものとならざるをえなくなる。 このような共同体的機能集団が、日本的社会構造の所産というよりも、むしろ現在の組織的特徴を表すものであるということは、戦前・戦後(というより、あるいは高度経済成長の前後)の推理小説を比較することだけによっても、容易に理解されよう。前者を代表する江戸川乱歩や横溝正史のストーリーにおけるテーマは、(村落)共同体における人間関係である。だから、あのおどろおどろしい雰囲気が生まれたのだろう。だが、主人公が会社において、どんな人間関係に悩んでいるかに関しては、ほとんど語られていない。まるで、真空の中で生活しているみたいである。この戦前の巨匠によって看過された点こそ、実に、松本清張、森村誠一などのいわゆる社会派のテーマとなってくる。彼らのストーリーの視座は、企業における人間関係を中心にすえられている。これは、好みの違いというよりも、社会組織の根本的変化の反映とみるべきではなかろうか。 このような共同体構成からくる社会学的帰結は、第一には、二重規範の形成であり、第二は、共同体が自然現象のごとく所与なものとみえてくることである。このことこそ実に、既述の盲目的予定調和説的行動を生んだ社会的基盤であるとともに、後に論ずるように、両者は相互に補強しあいつつ、特殊日本的行動様式の構造的特徴を再生産するものであると思われる。 すでに述べたように、内外が峻別され共同体が各成員のパースナリティを吸収しつくすことにより、共同体的独自のサブカルチャーはますます深化し、彼らのパースナリティ構成までこのサブカルチャーによって再編されることになる。かくて、共同体とのコミュニケーションは、マスコミの介在により外面的(オウヴァートリィ)には頻繁でありながら、その内実(コウヴァートリィ)においては、ますます無意味なものとなる。このようにして、外部に対する鋭い関心を喪失することに比例して、各成員の主要関心は共同体内部にのみ集中し、共同体組織は天然現象ののごとく所与不動のものとみえてくる。そして、このことからの当然の結果として、共同体における規範、慣行、前例などは、もはや意識的改正の対象とはみなされず、あたかも神聖なるもののごとく無批判の遵守が要求されるようになる。とくに共同体の機能的必要は絶対視され、その達成のために全成員の無条件の献身が要求されるようになる。 http://suttonde.exblog.jp/2127556/
by huttonde
| 2017-09-13 00:55
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